Защита кадров от переманивания

Уход ключевых сотрудников, в особенности топ-менеджеров, может стать тяжелой потерей для организации. Как известно, хедхантинг, или переманивание другими компаниями, направлен именно на самые ценные кадры, высококвалифицированных профессионалов, которых непросто найти на рынке труда. DLP-системы дают возможность защититься и от таких на первый взгляд неочевидных угроз.

Помимо собственно потери ценных кадров, переманивание сотрудников влечет за собой другие не менее существенные последствия: вместе с собой сотрудник уносит то, что наработал в компании, корпоративную информацию, к которой имел доступ. Часто компанией, переманившей сотрудника, оказывается прямой конкурент, и именно туда ушедший сотрудник передает такую информацию, как:

• списки ключевых клиентов, партнеров и инвесторов;
• стратегические, маркетинговые, производственные планы;
• данные о размерах и схемах финансовых потоков;
• различные разработки, схемы, чертежи продуктов;
• сведения о бизнес-процессах бывшего работодателя;
• данные о реальных доходах и расходах и т. д.

Даже если сотрудник не станет копировать файлы на USB-флешку, отправлять на личный e-mail или выносить распечатанные документы, он гарантированно унесет ценную информацию на самом неконтролируемом носителе — в своей голове.

Переманивание происходит незаметно для работодателя, поэтому он не имеет шансов предотвратить его. Между тем, если опасную активность обнаружить вовремя, можно успеть выяснить обстоятельства инцидента и воспрепятствовать ему.

Отслеживание подозрительной активности возможно средствами системы Zecurion DLP. В частности, Zecurion DLP, в отличие от большинства других DLP-систем, перехватывает и анализирует не только исходящий, но и входящий трафик, причем все каналы коммуникации с сотрудником: корпоративную почту, личную почту (на веб-сервисах), ICQ и другие мессенджеры, социальные сети и форумы. Правильная настройка политик и регулярный анализ данных системы позволяет успешно решать задачу по защите кадров от переманивания.