Клиенты
  • Роснефть
  
print

Управление лояльностью сотрудников

Нелояльные сотрудники больше других предрасположены к сознательному совершению утечек информации: в пользу себе или просто во вред компании.

В современном мире трудовые ресурсы — важнейший капитал любой организации, от эффективности их работы зависит общая эффективность компании и, соответственно, ее прибыль. Важным аспектом эффективности сотрудников является их психоэмоциональное состояние, то есть то, каковы их взаимоотношения с коллегами, начальством и подчиненными, насколько они довольны условиями работы, интересно ли им выполнять должностные обязанности, насколько правильно и объективно они воспринимают ситуацию. Из всех этих казалось бы вторичных факторов складывается лояльность сотрудников по отношению к работодателю.

Важность этого фактора не стоит недооценивать. Снижение лояльности сотрудников, как правило, влечет за собой только отрицательные последствия для компании: от некачественного выполнения работы и негативного влияния на мнения коллег до намеренных вредительских действий и увольнения. Напротив, лояльные сотрудники имеют высокую мотивацию к эффективной работе на благо компании.

Zecurion DLP позволяет отслеживать поведение сотрудников и выявлять снижение лояльности еще на ранних стадиях. Например, тревожными симптомами могут являться копирование большого объема рабочих документов на флешку, обсуждение уровня зарплаты в ICQ, поиск вакансий в Интернете.

Вовремя обнаружив подозрительное поведение, специалисты по безопасности совместно со специалистами по управлению персоналом и непосредственными руководителями могут принять своевременные меры — выявить и устранить причины снижения лояльности. Управляя лояльностью сотрудников, руководство снижает риски возникновения утечек на самом раннем этапе.


Новый функционал
Отмена

												
														
																				
							
							
							
							
в формате +7 (987) 654-32-10
обзор удалить